Оплата больничного листа: что нужно знать?

К сожалению, в течение жизни человек иногда болеет или ухаживает за больным родственником. Работающий человек в этом случае оформляет листок временной нетрудоспособности, ранее называвшийся больничным листом.

 

Такой документ работнику выдает лечебное учреждение, а он, выйдя на работу, отдает его в отдел кадров или начальнику своего подразделения. Заказать и оформить больничный можно на сайте http://garmoniyaclinic.ru/oformlenie-medspravok.html

Работник предприятия, ответственный за контроль рабочих часов, проверяет правильность заполнения листка лечебным учреждением и заполняет свой раздел, в котором указывает наименование работодателя и его учетный номер в системе госстрахования, ИНН и СНИЛС работника, стаж страхования. После этого больничный передается в бухгалтерию предприятия для начисления страхового возмещения.

Законодатель обязывает работающему гражданину оплатить больничный лист. Оплата начисляется от характера нетрудоспособности и страхового стажа работника.

Нетрудоспособность может быть связана с заболеванием или травмой, присмотром за больным членом семьи, беременностью и родами или с карантином. При страховом стаже работника до 5 лет он получит 60% оплаты листа. Если сотрудник отработал от 5 до 8 лет — 80% оплаты листа, более 8 лет — работника ждет стопроцентная оплата больничного. Страховой стаж не имеет значения в случае выдачи больничного по беременности и родам или травмы на производстве.
Для расчета суммы дневного страхового возмещения используется сумма доходов работника, подлежащая начислению страховых взносов, за последние два года до наступления нетрудоспособности.

Если у сотрудника не было доходов, или они ниже минимального размера оплаты труда, который установлен законом, то основанием для расчета будет минимальный размер. Если доходы за предыдущие два года превышали максимальный размер дохода, на который начисляются страховые взносы, то за основу будет взят максимально установленный размер оплаты больничного.

В случае доказанного алкогольного, наркотического, токсического опьянения работника в Если в период нетрудоспособности было доказано, что работник находился в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, оплата производится исходя из минимальной ставки оплаты труда, так же как и при иных нарушениях предписанного врачом режима.

Первые дни (3 дня) заболевания оплачиваются за счет средств организации. Последующие дни будут оплачены государственным фондом страхования населения. Оплачиваются все календарные дни, указанные в больничном листе.

Смотрите также:  Первая помощь при переломе
Ссылка на основную публикацию
За последние несколько лет сектор деловой недвижимости на российском экономическом пространстве получил заметное развитие, которое обусловлено наступлением послекризисного периода для российской экономики... далее